Introduction

Essential Duties & Responsibilities

• Memastikan pengembangan dan implementasi pembelajaran organisasi untuk menyelaraskan tujuan dan kinerja karyawan dengan organisasi
• Merencanakan kegiatan Pelatihan dan Karyawan tahunan untuk karyawan
• Buat Konsep Rencana Pengembangan Karyawan
• Buat kerangka kompetensi bersama dengan Pengembangan Organisasi SDM
• Melakukan kebutuhan pelatihan melalui survei, wawancara dengan karyawan, atau konsultasi dengan Manajer
• Merancang dan membuat manual pelatihan, modul pembelajaran (dalam kelas/online), dan materi kursus
• Pilih materi pelatihan dari berbagai vendor dan pilih materi yang sesuai dengan inisiatif pelatihan Perusahaan (Pelatihan In House/Kelas Publik)
• Memberikan pelatihan kepada karyawan menggunakan berbagai teknik instruksional
• Melakukan penilaian kompetensi pegawai dalam rangka pengembangan karir pegawai
• Melakukan program pengembangan seperti On the Job Training (OJT), dan Development Projects sesuai kebutuhan karyawan
• Lakukan tugas administratif seperti memantau biaya, menjadwalkan kelas, menyiapkan sistem dan peralatan, dan mengoordinasikan pendaftaran
• Membuat kebijakan dan prosedur tentang Pembelajaran dan Pengembangan
• Melakukan kebutuhan pelatihan melalui survei, wawancara dengan karyawan, atau konsultasi dengan Manajer
• Merancang dan membuat manual pelatihan, modul pembelajaran (dalam kelas/online), dan materi kursus
• Pilih materi pelatihan dari berbagai vendor dan pilih materi yang sesuai dengan inisiatif pelatihan Perusahaan (Pelatihan In House/Kelas Publik)
• Memberikan pelatihan kepada karyawan menggunakan berbagai teknik instruksional
• Melakukan penilaian kompetensi pegawai dalam rangka pengembangan karir pegawai
• Melakukan program pengembangan seperti On the Job Training (OJT), dan Development Projects sesuai kebutuhan karyawan
• Lakukan tugas administratif seperti memantau biaya, menjadwalkan kelas, menyiapkan sistem dan peralatan, dan mengoordinasikan pendaftaran
• Membuat kebijakan dan prosedur tentang Pembelajaran dan Pengembangan
• Melakukan tindak lanjut pelaksanaan pelatihan/kegiatan baru berdasarkan hasil evaluasi pelatihan
• Membuat action plan berdasarkan analisis kompetensi pegawai.
• Peningkatan berkelanjutan dalam Pembelajaran & Pengembangan